Como o respeito à diversidade transforma as empresas?

Respeito à diversidade: uma obrigação de todas as empresas

Mais do que um termo chave ou um assunto a ser discutido, a diversidade é uma realidade. Vivemos num mundo repleto de pessoas incrivelmente diferentes, seja em termos de aparência, crenças ou anseios, todas merecedoras dos mesmos direitos e das mesmas oportunidades. 

E sendo o nosso ambiente de trabalho um local onde passamos boa parte do nosso tempo, nada mais natural do que a questão do respeito e atenção à diversidade se tornar extremamente relevante para as empresas. Vamos falar mais sobre isso!

Por que esse tema recebe cada vez mais atenção no mercado?

Um levantamento realizado pela Deloitte em 2023, mostrou que mais de 70% das principais empresas brasileiras já possuíam uma área dedicada à gestão de diversidade e inclusão, representando um aumento significativo em relação aos 64% que possuíam em 2020. 

Isso sem contar o fato de que diversidade, equidade e inclusão são prioridade para 63% das empresas consultadas, mostrando que existe sim uma percepção, dentro das companhias, de que esses são assuntos importantes não apenas na sociedade em geral, mas especificamente nos ambientes de trabalho.

E isso tem se traduzido também na percepção dos profissionais, já que mais de 90% deles acreditam que ações que promovam a diversidade geram não apenas um ambiente mais acolhedor, mas também com mais qualidade de vida - além de gerar valor para eles e também para a empresa.

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Como construímos uma estrutura corporativa igualitária na Petrobras?

Unir o local e o global. É esse o nosso pensamento na hora de abordar as questões de diversidade. Com uma Subcomissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que está ligada a uma Comissão de Direitos Humanos em âmbito corporativo, essa governança estende-se em comitês internos nas diretorias até alcançar os nossos Grupos Locais de Diversidade e Inclusão.

Eles têm como objetivo contribuir com a gestão corporativa da diversidade, equidade e inclusão de modo a promover um ambiente seguro e saudável, através da proposição e execução de ações locais. 

Ao todo são mais de 40 grupos locais, formando uma rede que trabalha para a implantação do nosso Plano de Ação de Direitos Humanos, além de promover diálogos e letramento sobre o tema.

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Quais são as principais conquistas da nossa jornada até aqui?

São várias as ações e conquistas já realizadas dentro da Petrobras (outras mais virão), quando o tema é diversidade. Veja mais sobre elas a seguir.

• a criação da Comissão de Gênero da companhia em 2005;
• a Adesão a Iniciativa da Igualdade Racial, em 2018;
• mudanças práticas como a alteração dos calçados ocupacionais para uma numeração adequada para mulheres;
• teletrabalho integral para empregados com deficiência e para pais cujos filhos têm deficiência.

Processos seletivos afirmativos

Incentivamos seleções internas (em cargos de liderança e especialistas) focadas na priorização ou reserva de vagas para grupos sub-representados, garantindo mais espaço para mulheres, pessoas negras, indígenas, PCDs e a comunidade LGBTQIAPN+.

Já nos processos públicos de contratação, ofertamos um percentual de vagas reservadas para pessoas com deficiência, acima da cota estabelecida da exigência legal.

Liderança e mentoria inclusiva

O trabalho para desenvolver quem já está com a gente também é muito forte e, para isso, oferecemos mentorias inclusivas.

Com iniciativas como o programa de Mentoria Feminina e o Negritudes Petrobras, nós preparamos nossos profissionais e damos o apoio que precisam. Essas ações nos ajudam a alcançar a meta do nosso Plano Estratégico, que já apresentaram resultados promissores em relação a ocupação de cargos de liderança até 2030: com os já conquistados 25% de mulheres e, próximo da conclusão, 25% de pessoas negras.

Letramento e acolhimento

Nós fazemos questão de conversar abertamente sobre respeito com toda a nossa equipe. Organizamos rodas de conversa bem próximas e eventos acolhedores com grandes referências da sociedade, celebrando marcos importantes como o Dia da Consciência Negra e o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+.

Plano de saúde homoafetivo

Desde 2007, muito antes de a União Civil virar lei no Brasil, nós já garantíamos a inclusão de parceiros e parceiras do mesmo sexo nos nossos planos de saúde e previdência privada. Hoje, temos orgulho de contar com 602 profissionais em todo o sistema Petrobras com seus cônjuges protegidos por esse direito.

Igualdade parental

Apoiamos todas as formas de família. Desde 2023, as mães não-gestantes também têm direito à licença-maternidade em lares com duas mães. Além do mais, desde 2025, liberamos uma licença de até 180 dias para trabalhadores em relações homoafetivas em casos que o INSS não cobre.

Programa Transcuidar e Identidade

Criamos em 2024 uma linha de atenção completa e humanizada para pessoas trans no nosso plano de saúde, oferecendo procedimentos cirúrgicos, hormonização e acolhimento médico especializado. O respeito começa no nome: desde 2018 asseguramos o uso do nome social nos crachás e o direito ao uso de banheiros, vestiários e camarotes conforme a identidade de gênero de cada um.

Orgulho em se declarar

Quando o ambiente é seguro, as pessoas se sentem livres para ser quem são. Atualmente, nossa equipe conta com 78 pessoas trans e 870 profissionais que se autodeclaram LGBTQIANP+ na companhia. Com certeza, valorizar a identidade de cada trabalhador é o que deixa a nossa energia e a nossa jornada coletiva ainda mais fortes.

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Como o Acordo Coletivo de Trabalho contempla o compromisso e o respeito à diversidade?

A nossa responsabilidade com o respeito à diversidade e à inclusão está assegurada no nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para o período de 2025-2027. Nele, reafirmamos, além das ações já mencionadas, nosso compromisso de que nenhum empregado sofrerá qualquer diferença salarial ou de progressão na carreira em razão de raça, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, religião, condição física, mental ou qualquer outro fator de diferenciação individual.

Muitos passos foram dados para que a empresa abraçasse sua diversidade e oferecesse um ambiente cada vez mais acolhedor para todos. E muitos outros estão por vir nessa caminhada contínua.

Mas sabemos que ainda existe um longo caminho pela frente, e acreditamos que, através da atenção dada ao tema e da nossa capacidade de ouvir e dialogar, podemos criar um ambiente de mais respeito e segurança, não só dentro de cada empresa, mas também na sociedade em geral.

Dessa maneira, reiteramos que agir com respeito à diversidade fortalece a nossa energia e ajuda a construir uma sociedade justa. 

Aproveite para saber mais sobre nossas ações em Diversidade, Equidade e Inclusão: porque a energia que move o mundo é para todos!