Respeito à diversidade: uma obrigação de todas as empresas

Respeito à diversidade: uma obrigação de todas as empresas

Mais do que um termo chave ou um assunto a ser discutido, a diversidade é uma realidade. Vivemos num mundo repleto de pessoas incrivelmente diferentes, seja em termos de aparência, crenças ou anseios, todas merecedoras dos mesmos direitos e das mesmas oportunidades. E sendo o nosso ambiente de trabalho um local onde passamos boa tarde do nosso tempo, nada mais natural do que a questão do respeito e atenção à diversidade se tornar extremamente relevante para as empresas.

Um tema que recebe cada vez mais atenção

Um levantamento realizado em 2023, mostrou que mais de 70% das principais empresas brasileiras já possuíam uma área dedicada à gestão de diversidade e inclusão, representando um aumento significativo em relação aos 64% que possuíam em 2020. Isso sem contar o fato de que outra pesquisa, do mesmo ano, sinalizou que diversidade, equidade e inclusão são prioridade para 63% das empresas consultadas, mostrando que existe sim uma percepção, dentro das companhias, de que esses são assuntos importantes não apenas na sociedade em geral, mas especificamente nos ambientes de trabalho.
E isso tem se traduzido também na percepção dos profissionais, já que mais de 90% deles acreditam que ações que promovam a diversidade geram não apenas um ambiente mais acolhedor, mas também com mais qualidade de vida - além de gerar valor para eles e também para a empresa.

Mas e na Petrobras, como fazemos isso?

Unir o local e o global. É esse o nosso pensamento na hora de abordar as questões de diversidade, com uma Subcomissão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que está ligada a uma Comissão de Direitos Humanos em âmbito corporativo, mas que se desdobra em Grupos de DEI dentro das diretorias até chegar aos Grupos Locais de Diversidade e Inclusão. 
Eles, como nos explica a Gerente do RH Thais Pessanha, "tem como objetivo contribuir com a gestão corporativa da diversidade, equidade e inclusão de modo a promover um ambiente seguro e saudável, através da proposição e execução de ações locais". Ao todo são mais de 40 grupos locais, formando uma rede que trabalha para a implantação do nosso Plano de Ação de Direitos Humanos, além de promover diálogos e letramento sobre o tema.

O que já foi feito e o que ainda precisamos fazer

São várias as ações e conquistas já realizadas dentro da Petrobras, quando o tema é diversidade. Desde ações corporativas como a Criação da Comissão de Gênero da companhia em 2005 ou a Adesão a Iniciativa da Igualdade Racial e a utilização do nome social, em 2018, até mudanças práticas como a alteração dos calçados ocupacionais para uma numeração adequada para mulheres e a flexibilidade da jornada de trabalho para pais cujos filhos têm deficiência, muitos passos foram dados para que a empresa abraçasse sua diversidade e oferecesse um ambiente cada vez mais acolhedor para todos.
Mas sabemos que ainda existe um longo caminho pela frente, e acreditamos que, através da atenção dada ao tema e da nossa capacidade de ouvir e dialogar, podemos criar um ambiente de mais respeito e segurança, não só dentro de cada empresa, mas também na sociedade em geral.