Diversidade, Equidade e Inclusão: porque a energia que move o mundo é para todos

A energia que nos move, precisa também mover a todos. Diversidade, equidade e inclusão (DEI) não é uma tendência passageira, mas a chance de transformar o mercado e dar oportunidades para todos. O conceito de DEI garante que mulheres, pessoas negras, a comunidade LGBTQIA+ e outras minorias tenham espaço, voz e possibilidades reais em todos os seus ambientes. 

Mas esse caminho não começa do zero. Ele é construído todos os dias com metas claras, programas inclusivos e uma cultura de dentro para fora.

Por que diversidade e equidade de gênero importam?

Adotar práticas de DEI de forma genuína permite construir equipes mais inovadoras, tomar decisões mais representativas e criar culturas organizacionais mais justas e sustentáveis.

Segundo os resultados do último Censo, realizado 2022, as mulheres são maioria em nosso país, representando 51,5% de nossa população. Além disso, elas chefiam mais da metade dos lares do Brasil.

A desigualdade salarial ainda é tão discrepante que mulheres recebem cerca de 20,9% menos do que homens, mesmo representando 57% dos estudantes nas pós-graduações.

Nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática), elas representam apenas 17% do total, e esse índice é de apenas 25% nas áreas de tecnologia e engenharias.

E é por essa razão que temos assumido metas claras para garantir mais diversidade e inclusão em nossa força de trabalho. 

O que estamos fazendo por um mundo mais diverso e inclusivo?

Desde 2005, por exemplo, contamos com uma Comissão de Gênero responsável por desenvolver, estimular e monitorar uma série de realizações e avanços na representação e protagonismo feminino — assim como de outros grupos sub-representados no mercado de trabalho. Tudo para fomentar um ambiente cada vez mais diverso, seguro, inclusivo e de igual oportunidade para todos.

Seleção Petrobras de Jornalismo: abrindo espaço para as mais diversas vozes

A “Seleção Petrobras de Jornalismo 2025” concedeu bolsas para apoiar a produção de reportagens de profundidade relacionadas à Ciência e Diversidade, com foco na valorização regional e grupos sub-representados.

Entre as produções selecionadas em 2025, está a matéria “Projeto liderado pela UFRGS capacita meninas para atuar na transição energética do país”, escrita por Anna Ortega.

O texto selecionado destaca a participação feminina na transição energética do país, e apresenta a história de cinco alunas de uma escola municipal que desenvolveram uma invenção tecnológica sustentável: usar restos da merenda escolar para criar um biodigestor e cozinhar uma carne apenas com o gás gerado.

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Mulheres na liderança da Petrobras

Neste contexto, um ponto bastante representativo é o fato de que pela primeira vez quatro mulheres ocupam cargos da diretoria-executiva de nossa companhia: 

• Magda Chambriard, presidente; 
• Clarice Coppetti, diretora-executiva de Relações Institucionais; 
• Renata Baruzzi, diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação; 
• Sylvia dos Anjos, diretora-executiva de Exploração e Produção.

Além da presença em destaque na alta gestão de nossa companhia, ampliar a presença feminina tem sido uma prioridade em toda a Petrobras, inclusive em alto mar.

Por meio do projeto “O Mar Também É Delas", uma parceria entre Petrobras e o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), por exemplo, estamos trabalhando para fomentar um cenário cada vez mais justo e equânime para as mulheres no ambiente petrolífero offshore, além de reduzir barreiras para a entrada de outras trabalhadoras.

Assim, queremos mudar os rumos e facilitar cada vez mais a inclusão e geração de oportunidades iguais para todos no nosso setor, seja onde estivermos.

Outras iniciativas para incentivar a diversidade e inclusão

Também promovemos medidas que vão desde a captação de talentos que representem a diversidade do brasileiro, com processos para que tenhamos cada vez mais mulheres, pessoas negras, PCDs e pessoas da comunidade LGBTQIA+ em nossa operação.

Outro destaque está no intenso trabalho para mudar a cultura interna e capacitar os talentos que já temos conosco, com destaque aos programas de Mentoria Feminina e o Negritudes Petrobras,, que, além de fornecer suporte prático para apoiar nossos colaboradores, também nos ajudará rumo à meta de chegar a 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em posições de liderança até 2030, estabelecida em nosso Plano Estratégico.

Aderimos e apoiamos diversos compromissos públicos, como participar de todas as edições do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, uma iniciativa do Governo federal que tem como objetivo fomentar práticas de equidade de gênero e raça, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.

Pacto DEI

Além disso, em setembro de 2024, assinamos o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (Pacto DEI) nas estatais, com outras 30 companhias públicas.

Por meio deste Pacto, será promovido um espaço de troca de experiências entre as empresas, compartilhamento de boas práticas e realização de ações conjuntas, com eventual otimização de custos e aumento da visibilidade do tema na sociedade e no meio empresarial.

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Benefícios e práticas para um mundo diverso com mais energia

Também estamos na vanguarda de outras propostas, como a licença maternidade para mães não-gestantes ou, ainda, a possibilidade de uso do nome social por pessoas trans da força de trabalho nos nossos sistemas de identificação.

Desde 2007, garantimos o acesso ao plano de saúde e plano previdenciário da nossa empresa para cônjuges homoafetivos aos nossos empregados, nos antecipando à legislação brasileira.

Porque é a partir da atenção, do diálogo e do compromisso que nós poderemos de verdade criar um ambiente de diversidade, equidade e inclusão.

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