Protagonismo feminino: como construímos um espaço de equidade, liderança e inovação para as mulheres

Já se perguntou: qual é o papel de uma empresa? De imediato, a resposta sempre pode ser o serviço ou o produto que ela oferece. Mas, se você pensar mais um pouquinho, essa importância vai além. É por meio do trabalho, da produção de algo, que é possível fazer a máquina da sociedade girar. São pessoas, ao final de tudo. Muito além de serviços e produtos.

Por isso, é fundamental reforçar que o espaço onde isso aconteça tenha lugar e direitos a todos que estão ali envolvidos. Materializar esse compromisso passa por estimular a representatividade feminina em posições de destaque, com um foco especial nas posições de liderança. Vem conhecer um pouco do nosso compromisso com a equidade e protagonismo feminino!

Protagonismo feminino e liderança: onde estamos e aonde queremos chegar

Transformar um estigma enraizado na sociedade é um desafio diário que requer esforço contínuo e comprometimento. Para alcançar uma mudança significativa, é fundamental que as empresas estejam dispostas a enfrentar esses desafios e adotem medidas concretas para promover a igualdade, o respeito e a inclusão em seus ambientes de trabalho.

Consciente da importância desse processo de transformação, temos nos dedicado a implementar ações voltadas às mulheres, com o foco de um ambiente mais seguro, inclusivo e respeitoso para todos.

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Seleção Petrobras de Jornalismo: dando voz ao protagonismo feminino

Você sabia que cinco alunas de uma escola pública do Rio Grande do Sul construíram um biodigestor usando apenas restos da merenda escolar? Histórias como essa mostram a importância de valorizar a presença feminina na ciência desde cedo, mas muitas vezes passam despercebidas.

A Seleção Petrobras de Jornalismo de 2025 deu voz (e bolsas de R$ 20 mil) a propostas que destacam produções científicas realizadas por grupos sub-representados, e também iniciativas científicas que tinham como objeto de pesquisa a diversidade e a inclusão.

Conheça a história do biodigestor feito com materiais recicláveis, uma das 15 reportagens vencedoras da seleção de 2025:

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Como estamos criando um espaço mais igualitário e diverso?

Conheça algumas de nossas ações para fortalecer a equidade na indústria de energia.

1. Elaboração e implementação do Programa Petrobras Contra a Violência Sexual, que centraliza e acompanha a execução das ações de combate ao assédio, à importunação e à violência sexual;
2. Definição de Metas de Diversidade, Equidade e Inclusão, para garantir a promoção da diversidade de gênero e da equidade no ambiente de trabalho;
3. Implementação de Programas de Mentoria Feminina, com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional e colocar mulheres na liderança;
4. Aumento do número de Salas de Amamentação, proporcionando um ambiente acolhedor e adequado para a nossa força de trabalho que são mães;
5. Inclusão de Cláusula de Diversidade nos Termos de Cooperação, reforçando o nosso compromisso com a promoção da diversidade e a equidade de gênero em suas parcerias.

Além disso, também disponibilizamos um Canal de Acolhimento para pessoas afetadas pela violência no trabalho, com ações que visam realizar a escuta ativa, favorecendo o protagonismo da pessoa que busca o atendimento, fortalecendo sua tomada de decisão e promovendo a atenção necessária nos casos de violência.

Adesivo de PET: tecnologia que prova que inovação é coisa de mulher

O adesivo de PET reciclado, desenvolvido pela nossa funcionária Teresa Cristina Villano, representa uma importante inovação na indústria, fornecendo uma solução sustentável e eficaz para a manutenção de pintura e a contenção de corrosões. 

Esse material inovador, resultado de anos de pesquisa e desenvolvimento em parceria com a Universidade Federal de Minas Gerais, apresenta propriedades que o tornam ideal para a proteção de superfícies metálicas danificadas. 

Com sua formulação final refinada e testes de campo eficientes realizados em nossas refinarias e plataformas, o adesivo de PET demonstrou ser de fácil aplicação e alto desempenho. 

A criação de Teresa é uma alternativa sustentável para a preservação e manutenção de estruturas metálicas, além de contribuir para a redução do impacto ambiental e para a melhoria dos processos de manutenção industrial.

Programa Mentoria Feminina: treinando líderes no setor de energia

Para levar mais mulheres para cargos de liderança, criamos novas iniciativas. Os programas de mentoria feminina desempenham um papel crucial no empoderamento profissional das mulheres. Por meio deles, oferecemos suporte, orientação e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional. 

Baseados em aprendizagem, habilidade e trocas, esses programas são essenciais para superar barreiras e alcançar o pleno potencial de nossas profissionais. O Programa de Mentoria Feminina Corporativa tem gerado impacto positivo na ascensão de lideranças femininas dentro da empresa.

Nosso objetivo é ter 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em posições de liderança até 2030, conforme estabelecido em nosso Plano Estratégico. Mudanças vão ocorrer desde os processos de Recrutamento e Seleção, atraindo grupos mais diversidade e investindo em equidade e inclusão no ambiente de trabalho. Também vamos trabalhar em orientar a não discriminação e igualdade de oportunidade, incluindo ações afirmativas para grupos sub-representados.

   💡 Mentoria Feminina: um caminho para o empoderamento profissional

Nosso objetivo é criar oportunidades e incentivar o desenvolvimento profissional para aumentar o protagonismo feminino na indústria de energia.

Descubra mais sobre os desafios da desigualdade de gênero e como inspirar novas gerações a seguir carreiras em ciência e tecnologia: